Terveydenhuollon monimutkaistuessa ja ikääntyvän väestön tarpeiden kasvaessa on farmaseuttien roolia syytä tarkastella uudelleen ja hyödyntää nykyistä tehokkaammin. Farmaseutit ovat lääkehoidon asiantuntijoita, joiden osaaminen ulottuu laajalle, aina lääkehoidon arvioinnista (LHA) potilasturvallisuuden varmistamiseen. Tässä blogissa tarkastelemme, miksi farmaseuttien osallistaminen moniammatillisiin tiimeihin on välttämätöntä ja kuinka heidän asiantuntemustaan voidaan parhaiten hyödyntää. Iäkkäiden lääkehoidon arviointi on yksi suurimmista alihyödynnetyistä
Kategoria: Blogi
Työhyvinvoinnin ja työmotivaation edistäminen apteekeissa
Henkilökunnan työhyvinvointi ja työmotivaatio ovat keskeisiä tekijöitä apteekin toiminnan ja tuloksenteon kannalta. Kun työntekijät voivat hyvin ja ovat motivoituneita, he palvelevat asiakkaita ilolla ja ammattitaidolla, mikä vahvistaa apteekin asemaa. Huolellinen henkilöstösuunnittelu ja resursointi ovat avainasemassa työhyvinvoinnin ja motivaation edistämisessä. Riittävä määrä pätevää ja motivoitunutta henkilökuntaa sekä hyvin suunnitellut vuorot takaavat sujuvan työnkulun ja pitävät työkuorman
Apteekin taloudellinen henkilöstömitoittaminen
Apteekin menestys perustuu moniin tekijöihin, mutta yksi keskeisimmistä on henkilöstöresurssien tehokas hallinta. Oikein mitoitetut henkilöstöresurssit eivät ainoastaan paranna asiakaspalvelun laatua, vaan myös vaikuttavat suoraan apteekin kustannuksiin, jolla on suora vaikutus apteekin kannattavuuteen. Viimeistään toiminnan muuttuessa analyysi ja mitoittaminen kannattaa apteekissa tehdä. Kyseisiä toiminnan muutoksia ovat mm. liikepaikan muutto, muutokset ympäristössä ja asiakasvirroissa, muutokset henkilöstörakenteessa tai
Mikä on todellinen tuntipalkkani?
Työntekijöiden palkkausmuodoissa on useita vaihtoehtoja, eikä tuntipalkan vertailu eri palkkamuotojen takia ole aina niin yksinkertaista. Tässä tekstissä tarkastelemme työntekijän tuntipalkan muodostumista eri palkkausmuodoissa. Oletetaan, että työntekijän tuntipalkka on 20 euroa. Tämän perusteella voimme laskea kuukausipalkan vakituisella työntekijällä. Kuukausipalkka lasketaan tuntipalkasta kertomalla tuntipalkka kertoimella 160 eli kyseisen työntekijän kuukausipalkka on 3200 euroa. Mikäli tuntipalkkainen työntekijä työskentelee